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发布时间：2025-04-05 07:54:36 来源：消息传递网 作者：紫陌

1、一线教师严格考核、硬性规定。行政人员的考核“年底视实际情况进行考核”，弹性极大!2、业绩分统一要求教授3000分，副教授2000，讲师1500，本科教学32学时，而论文、项目赋分却是往年的一半。很多临近退休，特别是文科的老师，或者业绩小年的老师，完不成任务，面临扣钱降工资的压力，去人事处理论。3、处长说了一句“人家能完成，为什么你完不成”?一个50多岁女老师骂了他，说“你也有到老的那天”。这种回答过于机械，缺乏温度，缺乏同理心？导致女老师情绪爆发，然后爆粗。最后，直接让女老师滚，导致才被打？论文的考核，一些高校人事处的考核都是按照中国科学院分区的标准来给学术论文进行分类考核，而冷门学科在分区最高的期刊是三区。那么，那对于从事冷门学科的教师而言，基本上就是完成无望。如果项目、论文等赋分减半，这意味着考核的难度翻倍。举一个最简单的例子，该校的副教授要完成年度考核，需要的分数是2000分。假设原来发表一篇三区论文500分，一个省级项目1000分。那么要完成考核一年就得发表4篇三区论文或者拿2个省级项目。

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